Hopp til innhold
Gevir Group Start et søk
Tomt møterom med langbord og store vinduer mot en snødekt furuskog

Executive search · Lysaker

Rekruttering av ledere, spesialister og styremedlemmer

Gevir Group finner lederkandidater til norske og internasjonale virksomheter, utvikler lederteam og leier ut erfarne ledere for kortere og lengre oppdrag.

Executive search · Organisasjonsutvikling · Management for hire

Ledere og styre- medlemmer

Rekruttering fra første samtale til signert avtale, eller bare de delene av prosessen dere trenger hjelp til.

Partnere

Begge partnerne er sivilingeniører fra NTH og har selv hatt lederansvar i industri, energi og offentlig forvaltning.

Portrett av Marianne Furru

Marianne Furru

Partner og daglig leder

Sivilingeniør fra NTH og bedriftsøkonom fra BI. Flere års erfaring med executive search og assessments fra Belsenso AS, og før det lederstillinger i Dyno Industrier, Alpharma og Orkla.

Hele bakgrunnen

Marianne startet som prosjektingeniør innen olje, gass og industri i Norconsult og deltok i store prosjekter for Norsk Hydro. Hun har vært produksjonssjef i Dyno Industrier og i Alpharma, og driftsdirektør i Orkla, der hun hadde alt driftsansvar for fabrikkene til Regal i Oslo og Kristiansand. Deretter var hun avdelingsdirektør i Folkehelseinstituttet med prosjekt-, produksjons- og markedsansvar for vaksiner og nye kreftlegemidler. Hun har hatt styreverv i Norsk Biotekforum (Norsk Industri og NHO) og Bionor Pharma ASA.

934 15 932marianne@gevirgroup.no

Portrett av Ingrid Sølvberg

Ingrid Sølvberg

Partner

Sivilingeniør i marin teknikk fra NTH, med teknologiledelse fra NTNU og NHH. Over 30 år i energi og teknologi, mer enn 20 av dem som leder, blant annet som direktør for Oljedirektoratet.

Hele bakgrunnen

Ingrid startet som subsea-ingeniør i Statoil, nå Equinor, og har hatt lederroller innen utbygging, drift, teknologi, kommersiell virksomhet og HMS. Som direktør for Oljedirektoratet ledet hun forvaltningen av Norges olje- og gassressurser. Hun har også hatt lederroller i Centrica Energi Norge og Vår Energi, og har vært styreleder og styremedlem i selskaper innen maritim virksomhet, leverandørindustri, fornybar energi, telekom og kultur. Som rekrutteringspartner arbeider hun særlig med tekniske roller og strategiske lederstillinger.

977 23 154ingrid@gevirgroup.no

Maria Wathne Løkke Rekrutterer. Bachelor i organisasjonspsykologi, HR og ledelse fra BI, og tar en master i strategisk HR ved Høyskolen Kristiania.

Referanser

Et utvalg av virksomhetene vi har rekruttert ledere, spesialister og styremedlemmer til.

  • NG Nordic
  • Cruda
  • Mer, ren energi fra Statkraft
  • DoMore Diagnostics
  • Magna
  • Aker BioMarine
  • Hystar
  • AF Gruppen
  • ZEG Power
  • Apotek 1
  • Telenor
  • IFE
  • Energy Valley
  • SKB Eiendom
  • Norsk Mineral
  • Nordic Semiconductor
  • Rare Earths Norway
  • Chemring Nobel
  • CondAlign
  • GE Healthcare
  • Norconsult
  • Elopak
  • Cambi

Tjenester

Dere kan bruke oss gjennom hele rekrutteringen eller bare i deler av den. Hovedvekten ligger på lederstillinger og styreverv.

Executive searchToppledere · Styreverv · Internasjonale roller

Rekruttering fra begynnelse til slutt, med særlig vekt på gode lederkandidater. Vi rekrutterer også ledere og spesialister til internasjonale organisasjoner, med nettverk og samarbeidspartnere som når kandidater utenfor Norge.

OrganisasjonsutviklingLederteam · Endring · Talentprogram

Utvikling av team, fra operasjonelle team til lederteam med milliardomsetning. Endring og utvikling, utvalg og rotasjon av interne talenter, og talent- og utviklingsprogram tilpasset struktur og kultur hos dere.

Management for hireInterim · Ekstra kompetanse · Ulik varighet

Erfarne ledere og spesialister til utleie når dere trenger ekstra kompetanse eller en interimløsning. Vi kobler dere med kandidater fra nettverket vårt, for oppdrag av ulik lengde.

Arbeidsprosess

Kandidatene vurderes på seks måter. Sammen gir de grunnlaget for et assessment center, der de beste kandidatene sammenlignes.

  1. CVUtdanning, erfaring og resultater gjennomgås.
  2. Strukturerte intervjuDe samme spørsmålene til alle, så svarene kan sammenlignes.
  3. Erfarings­vurderingHva kandidaten faktisk har levert i tidligere roller.
  4. Test og analyseTester som utfyller inntrykket fra intervjuene.
  5. CaseEn oppgave hentet fra rollen kandidaten skal inn i.
  6. ReferanserSamtaler med personer som har sett kandidaten i arbeid.

Start et søk

Fire spørsmål om rollen dere skal fylle. Svaret viser hvilken tjeneste som passer og hvilken partner som tar saken. Til slutt legger dere igjen navn og telefon.

Eller ring Marianne direkte934 15 932

Spørsmål 1 av 4

Hva slags rolle gjelder det?
Hvilken bransje er dere i?
Hvor skal rollen ha base?
Når må rollen være fylt?

For kandidater

Du er velkommen til å ta kontakt for en uformell og uforpliktende samtale om dine framtidige muligheter. Vi oppfordrer særlig kvinnelige kandidater til å ta kontakt.

Du kan også registrere deg i kandidatbasen vår, så vurderer vi deg fortløpende opp mot relevante stillinger.

Send CV til post@gevirgroup.no

Kontakt